Conhecer o seu estilo de aprendizagem é fundamental para entender seus gostos, seus formatos de mídia preferidos e até suas escolhas de carreira e futuro.
Ainda pequenos, e mesmo antes de escrevermos nossas primeiras palavras, reagimos a estímulos de maneiras diferentes uns dos outros e emitimos sinais do estilo de aprendizagem que começamos a desenvolver.
Dessa forma, muitos de nós crescemos ouvindo alguém da família dizendo o que seremos quando crescer ou qual a profissão que mais nos encaixamos. É de se esperar que essas suposições sejam feitas, em boa parte, através de observações a respeito do nosso estilo comportamental e da maneira como aprendemos.
Importância do estilo de aprendizagem no dia a dia
Com o passar do tempo, descobrimos o que funciona ou não em nosso processo de aprendizado: sentimos mais afinidade com alguns professores e disciplinas e menos com outros. Isso está relacionado com as habilidades cognitivas principais que nós temos, que nos levam a desenvolver nosso próprio método de aprendizado.
Também observamos que, no ambiente de trabalho, interagimos com muitas pessoas diferentes e que é preciso reconhecer em cada uma os estilos de aprendizagem individuais. Esse cuidado faz toda diferença para destravar a equipe, quando nos comunicamos de acordo com o estilo de aprendizagem adequado e, com isso, alavancamos resultados.
Então, após muita observação sobre como as pessoas aprendem, e a diversidade dos estilos de aprendizagem existentes, vários estudiosos elaboraram teorias diferentes sobre a maneira de aprender que mais ‘funciona’ para cada um. É sobre isso que vamos falar neste artigo e convidamos você a descobrir qual é o seu perfil e a destravar seu aprendizado!
Saiba quais são os principais métodos utilizados para descobrir seu estilo de aprendizagem
Dentre as muitas teorias estudadas e desenvolvidas ao longo do tempo, destacamos três métodos mais conhecidos, a saber: VARK, KOLB e Honey-Alonso. Cada um deles possui aspectos e estilos de aprendizagem diferentes – confira:
1. Método VARK
Esse método foi desenvolvido inicialmente em 1987, pelo professor neozelandês Neil Fleming, e estruturado em sua versão final (como é conhecida) em parceria com Colleen Mills, em 1992. Dessa forma, o método VARK sugere a aprendizagem ocorrer a partir de quatro habilidades cognitivo-sensoriais e seu nome é um acrônimo da língua inglesa: V – visual (visual), A – aural (auditiva), R – Read/write (leitura e escrita), e K – Kinesthetic (cinestésica).
Entendendo que a dinâmica da vida e do trabalho exigem múltiplas habilidades das pessoas, Fleming e Mills observaram a ocorrência de mais de uma habilidade ao mesmo tempo, ou seja, identificaram pessoas sem um modo específico de destaque, e chamaram esse fenômeno de multimodal.
Para conhecer em detalhes os estilos de aprendizagem a partir do método VARK, saiba mais aqui.
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2. Método KOLB
Diferente do método anterior, o método KOLB baseia-se na experiência do aprendiz e foi desenvolvido em 1984 pelo especialista e teórico educacional norte-americano David A. Kolb.
Primordialmente, a essência desse método considera um ciclo de aprendizado baseado nas emoções, condutas e comportamentos da pessoa. O ciclo contínuo de KOLB pressupõe que a pessoa passa por quatro estágios enquanto aprende, divididas em duas dimensões, a saber:
- A percepção do meio, através da Experiência concreta (EC) e da Conceitualização abstrata (CA).
- O processamento da informação, promovido por meio da Experiência ativa (EA) e da Observação reflexiva (OR).
Conforme o resultado da combinação das subdivisões, surgem os quatro estilos de aprendizagem do método, definidos por Kolb, sendo eles: acomodador, convergente, assimilador e divergente.
Sendo assim, Kolb entende o método é um ciclo experiencial e os estilos de aprendizagem na verdade são preferências do indivíduo, de acordo com a maneira de perceber, organizar, processar e compreender a informação.
Então, para conhecer em detalhes os estilos de aprendizagem a partir do método KOLB, clique aqui.
O formulário Kolb apresenta 12 frases, cada uma com quatro tipos de respostas possíveis. Baixe seu teste aqui (versão em espanhol) e explore as suas formas de aprendizagem!
3. Método Honey-Alonso
Os estilos de aprendizado desenvolvidos são uma espécie de parâmetro para avaliar a maneira como os estudantes e profissionais recebem informações, como interagem e respondem a elas no dia a dia da aprendizagem e ambiente de trabalho. Assim, é possível direcionar a maneira mais proveitosa de absorver conteúdo ou orientar sobre uma forma de entrega esperada no trabalho.
Nesse entendimento, o psicólogo Peter Honey e Catalina M. Alonso, doutora em educação, desenvolveram o método Honey-Alonso, a partir dos estudos de David Kolb (idealizador do método que leva seu nome e citado no item 2).
Por fim, os autores entendem o aprendizado como fruto da interação da pessoa com o ambiente em que está inserida – suas experiências e conhecimentos adquiridos. A partir disso, definiu-se quatro principais estilos de aprendizagem: o ativo, o reflexivo, o teórico e o pragmático.
Então, para conhecer em detalhes os estilos de aprendizagem a partir do método Honey-Alonso, clique aqui.
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