O termo “etarismo” refere-se à discriminação com base na idade, que pode ocorrer tanto em direção aos mais jovens quanto aos mais velhos.
No entanto, nos últimos anos, o etarismo no local de trabalho tem sido mais comumente associado à discriminação contra pessoas mais velhas. Isso pode ser prejudicial tanto para os indivíduos que são alvos dessa discriminação quanto para as empresas que a perpetuam.
No mundo de hoje, onde empresas buscam jovens talentos para inovar e renovar, as pessoas mais velhas podem ser vistas como ultrapassadas ou menos adaptáveis a novas tecnologias e ideias. Contudo, o etarismo não se limita apenas à tecnologia, mas também nas práticas de contratação, promoção e treinamento.
A Importância de Lidar com o Etarismo
O etarismo não só é prejudicial do ponto de vista social e ético, mas também pode ter um impacto negativo nos negócios. O preconceito etário pode limitar a diversidade e inclusão no local de trabalho, impedindo a empresa de aproveitar as habilidades e a experiência de funcionários mais velhos.
Assim, pode levar a uma perda de conhecimento, criatividade e inovação. Além disso, a discriminação etária também pode impactar em custos legais e de reputação para a empresa, caso sofram processos por práticas discriminatórias. Similarmente, a discriminação com base na idade pode criar um ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a produtividade e a eficácia geral da organização.
Ainda assim, existem outros impactos negativos, como: exclusão social e econômica, impactos negativos na saúde e bem-estar mental dos indivíduos, aumento dos custos de saúde e previdência, redução na renda, baixa segurança financeira e aumento de impostos para manter benefícios sociais pagos pelo governo.
Como Mitigar o Etarismo
Para lidar com o etarismo, as empresas devem adotar uma abordagem proativa e inclusiva. Sem dúvida, é importante criar uma cultura de diversidade e inclusão no local de trabalho, que reconheça a empregabilidade e valorize as contribuições de todas as gerações.
Isso pode incluir a adoção de políticas de não-discriminação, práticas de contratação justas e transparentes, treinamento de sensibilização e conscientização e a criação de oportunidades de desenvolvimento pessoal e de carreira para todos os funcionários. Por exemplo, as empresas podem criar oportunidades para mentoria e trabalho em equipe intergeracional, a fim de compartilhar conhecimento e habilidades entre todos.
O Papel dos Funcionários na Mitigação do Etarismo
Os funcionários também têm um papel a desempenhar na mitigação do etarismo. Assim sendo, é importante que todos reconheçam e valorizem a contribuição de seus colegas, independentemente da idade.
Isso pode incluir a criação de oportunidades para colaborar e aprender uns com os outros, independentemente das diferenças.
Benefícios em contratar pessoas mais velhas
Há uma série de benefícios em contratar pessoas mais velhas, e apresentamos alguns:
- Experiência: Pessoas mais velhas geralmente têm mais experiência de vida e profissional. Eles já passaram por muitas situações e isso contribui para lidar melhor com desafios no ambiente de trabalho. Além disso, ao longo dos anos desenvolveram diversas habilidades, como a capacidade de tomar decisões eficazes.
- Conhecimento: Pessoas mais velhas podem trazer um conhecimento valioso para o ambiente de trabalho. Eles podem ter um conhecimento profundo de um determinado setor ou mercado, por exemplo, o que pode ser útil para a empresa.
- Maturidade: Pessoas mais velhas tendem a ser mais maduras e ter uma visão mais ampla da vida. Essa é uma característica valiosa em ambientes de trabalho onde é necessário lidar com clientes, fornecedores ou colegas de trabalho difíceis.
- Estabilidade: Pessoas mais velhas geralmente têm menos probabilidade de mudar de emprego com frequência. Isso pode ser benéfico para as empresas, pois ajuda a reduzir rotatividade e a manter a continuidade e estabilidade na equipe.
- Dedicação: Pessoas mais velhas tendem a ser mais dedicadas e comprometidas com o trabalho. Eles entendem o valor de um emprego e muitas vezes têm menos preocupações pessoais que os mais jovens.
Para reflexão
Só para exemplificar, o filme “Um Senhor Estagiário” pode ser um exemplo de etarismo, já que o filme apresenta um personagem inicialmente subestimado por sua idade, mas que posteriormente prova seu valor.
No filme, o personagem principal, Ben Whittaker (interpretado por Robert De Niro), é um idoso que decide se candidatar a um estágio em uma empresa de moda online. Ele é inicialmente visto como um peixe fora d’água em um ambiente dominado por jovens e tecnologia, e enfrenta várias barreiras devido à sua idade. No entanto, ele demonstra sua habilidade e conhecimento ao longo do filme, e acaba sendo respeitado e valorizado pelos seus colegas de trabalho.
Embora o filme tenha uma mensagem positiva no final, ele também mostra como o etarismo pode ser uma realidade no mercado de trabalho. É importante lembrar que a idade não deve ser uma barreira para oportunidades de emprego e que a discriminação baseada na idade não é legal.
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Definir a competência de um profissional apenas pela idade é um absurdo total.